반응형 권고사직소송1 더 교묘해진 권고사직과 정리해고의 차이 및 실업급여 수령 조건 경기 불황으로 인해서 요즘 뉴스에서 자주 이슈가 되는 단어 정리해고와 권고사직, 희망퇴직 등에 대해서 아시나요? 기업이 근로자에 대해서 취할 수 있는 가장 강력한 제재 수단인 정리해고와 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하는 말로 근로자가 이를 받아들이면 합의퇴직이 되는 권고사직 및 실업급여의 조건에 대해 좀 더 자세히 알아보겠습니다. 정리 해고는 회사의 사유로 해고하는 것 해고는 크게 3가지로 나뉘는데요. 근로자의 사유에 의한 “통상해고”, 근로자의 행태상 사유에 의한 “징계해고”, 사용자의 경영상 이유에 인한 “경영상 이유에 의한 해고(정리해고)”가 있는데요. 무료 법률서비스 상담 바로가기 정식 용어는 '경영상 이유에 의한 해고'로, 기업이 근로자에 대해 취할 수 있는 가장 쌘 제재 수단으로, 근로기준법.. 2023. 2. 20. 이전 1 다음 728x90 반응형
